Jonathan 是滑铁卢大学计算机科学专业的学生。他原本没想到，自己会在北美以外找到一份合作实习。

“对于滑铁卢大学的学生来说，在日本找到一份 co-op 实习非常难得。”

于是，他抓住了这个机会，并即将完成在树林AI 为期四个月的合作实习。

Jonathan 入职后的第一个半月，都在开发一套自定义业务流程。

在此之前，如果客户希望 AI 智能体处理一个存在多种可能结果的请求，就必须针对每一种情况分别搭建不同的流程。例如，当用户希望修改订单收货地址时，首先需要完成身份验证。验证成功，是一条流程；验证失败，则是另一条流程。这类场景和流程很快就会不断累积。

分支可以解决这个问题。但如何让客户无需理解代码，就能够自己定义这些分支，则是另一回事。

Jonathan 所在的团队，正是在解决这个问题。

现在，客户可以通过一种结构化的方式，精确定义 AI 智能体在每一步应该如何执行。如果发生这种情况，就跳转到第二步；如果没有发生，就继续往下执行。客户可以完全掌控整个流程，而无需理解底层技术是如何实现的。

“如果客户希望 AI 智能体完成一项任务，然后根据用户说的话进入不同的分支；或者任务完成后结束对话；或者当用户回答不符合要求时进行验证……我负责设计所有这些分支逻辑对应的 UI 架构。等它正式上线之后，我真的很有成就感。”

树林AI 的节奏非常快。相比之前实习过的公司，开发节奏更快、代码仓库也更大，Jonathan 必须很快进入状态，才能真正开始贡献。

团队也一直在不断尝试新的工具。他记得，自己刚加入一两个星期，还在项目开发过程中，团队就已经切换到了新的工具。

“如果你是一名优秀的工程师，就能够学会管理压力。随着工作越来越多，只要时间安排得当，调整好自己的节奏，其实是可以承担更多工作的。”

一位在另一家公司实习的朋友告诉他，很多创业公司的代码评审流程几乎不存在，生产环境几乎每天都会出问题。（这是我们第二次从实习生口中听到类似的说法。）对于很多工程师来说，这似乎已经成为“创业公司文化”的一部分。

但在这里，即使开发节奏越来越快，每位工程师依然对自己的 PR 负责，每一次上线前都会经过充分测试。

“我有位在旧金山工作的朋友告诉我，他们公司的代码评审几乎不存在，所以生产环境几乎每天都会崩溃。虽然树林AI 的节奏非常快，但代码评审依然非常严格。我觉得，严格的评审流程，加上高速执行的开发环境，这才是最理想的组合。”

Jonathan 还注意到一种自己完全没想到的团队文化：大家遇到问题时，默认直接打电话。

“我非常喜欢这种‘直接开个电话’的文化。相比发消息，这种方式效率高得多，因为说话的速度远远快于打字。”

这背后其实有一条很简单的原则。如果一件事一分钟内就能写清楚，那就发消息。如果你已经知道接下来会来回发很多条消息，最后可能浪费一个小时，那就直接打电话。继续发消息，对双方来说都是资源浪费。

Jonathan 也感受到，这里人与人之间相处的方式很不一样。

“除了技术能力之外，如果你能够和同事真正建立联系，真正享受和他们一起工作的过程，这会提升你的工作效率，也会让你更愿意继续留在这家公司。我之前待过的公司，人和人之间更多是一种交易关系。”

Jonathan 一直都计划进入 AI 行业。这一点没有改变。

但在东京生活了四个月之后，他开始更加认真地关注亚洲的发展机会。

他也提到，希望未来有一天还能回到树林AI。

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