冰茜选择东京大学的东亚研究专业，正是因为它覆盖面极广。语言、经济、政治、文化，所有内容都被纳入同一个学习体系。这段经历让她学会了细致观察，也习惯了跨文化的思考方式。

“东亚研究教会我从不同视角看待事物。但后来我慢慢意识到，我还想亲手创造些什么。这些东西从讲座里学不到，只能亲自上手去做。所以我没有继续读研，而是想先走出校园，开始真正动手创作。”

她开始寻找能实现这个想法的地方，第一个机会来自哈佛的暑期项目。

“那是哈佛商学院的暑期课程，我们学习谈判与冲突解决。最吸引我的是，它不只有理论授课，还有大量小组练习——学完一个知识点立刻就实操，谈判这种技能本来就是这样，光靠听根本学不会。理论加实践的模式，正是我想要的。”

之后她还在一家日本传统企业实习了半年。

“每天坐在同一个工位，按同样的时间表工作，这段经历让我看清了自己的两个需求：我需要能自主安排时间，也需要每天都有新的挑战。想明白这两点后，我就知道传统职场不适合我。”

实习结束后，她尝试了另一种工作方式：为一位打造自有产品和项目的中国博主剪辑视频、创作内容。这段经历让她看到了传统路径之外的可能性。

“或许，创业公司是另一条值得尝试的路。”

大四那年，冰茜参加了东京的创业训练营。其中一场分享来自树林AI ，里面的观点让她至今印象深刻。

“那场分享和其他投资人的说法完全不同。他说，创业最重要的一点，是先验证需求，再动手开发。Rise 在决定做树林AI 之前，已经和 300 位客户聊过。不是先做出好产品再去推销，而是先和真实用户沟通，确认大家真的需要，再开始搭建。这个想法彻底刷新了我的认知。”

同期训练营里有不少人都对树林AI 产生了兴趣，但最终收到面试邀请的，只有她一个。

直到今天，她都不知道 Rise 是怎么找到她的简历的。她问过，Rise 只说：这是个秘密。

这个机会来得刚刚好，那段时间她正站在人生的岔路口。

“我当时还在纠结毕业之后要做什么：是进日本企业，自己创业，还是试试别的方向？树林AI 的出现，就像为我量身准备的答案。”

去年 11 月，树林AI 在轻井泽举办了第一次全员线下团建。很多团队成员也是第一次线下见面。而冰茜到场时，背着相机，对所有人都一无所知。

Rise 提前只跟大家说会有一位新成员加入行程，但没人知道是谁。她就像神秘的记录者，见证着所有人的初次碰面。

“出发前我完全不了解团队是什么样，会来多少人，甚至不知道我们要做什么。我就只带着相机，拍了整整两天，之后把所有素材剪成了成片。这段经历给我留下了特别深的印象。”

那种陌生感，她至今记得。一群并肩工作了好几个月的人，此前大多只在屏幕上见过，突然就站在了同一个空间里。那些原本只是谷歌上的名字、视频里的小头像，突然就成了真实的人，有各自的身高、笑声和口味偏好。

“他们是第一次互相见面，对我而言，所有人都是全新的。出发前他们只是一个个名字，两天之后，我却像已经认识了他们很久。”

冰茜加入时，团队里只有她一个人专注视频内容，没有过往参考，也没有前辈交接。最初几周，她一边摸索、一边参加市场会议，慢慢找到能发挥最大价值的方向。

“清楚边界之后，反而能更自由地发挥创意，在规则里做更多尝试。我觉得这种边界与自由的平衡，刚刚好。”

这份工作和她之前做过的创意工作很不一样。

“之前帮博主做内容，视频方向大多由她决定，我只是协助。但在树林AI ，视频的主导权完全在我手里。在哪拍、怎么剪，都由我来定。而且我能深度参与所有产品与项目，做的内容也是自己真正感兴趣的，所以在这里工作会更有成就感。”

刚入职的前几个月，她主要记录已经发生的事：团建瞬间、公司里程碑、团队故事。

直到后来，她做出了以树林AI 外交负责人明日香为主角的产品宣传片。

短片里，一位忙碌的高管同时处理不同语言的来电、邮件、消息，手忙脚乱之际，树林AI 智能体接手了所有沟通与流程。

这是她在树林AI 做的第一支真正意义上的商业广告。

“明日香这支片子是全新的尝试，不再只是回顾记录，而是真正面向市场推广。未来我还想做更多这类内容。”

身处 AI 公司，也在悄悄改变她的工作方式。

“我主要和市场团队对接，平时倒不觉得自己和工程师有太大差别。但待在科技公司里，我确实越来越想多了解技术逻辑，学一点编程知识。这也是我今年的计划，多向技术同事请教。”

她已经迈出了第一步：和 Claude 协作，开发了一款插件，能自动为视频生成英日双语字幕并完成翻译。

“目前 AI 还没法完全替代剪辑逻辑，毕竟镜头衔接、叙事节奏都是创作者的思路。但字幕这类标准化工作，AI 能帮上大忙。我做的插件现在准确率已经有七八成，确实能帮视频创作者省很多时间。”

从在轻井泽第一次见所有人，到今年 6 月巴厘岛团建，一切都变了。她几乎认识了所有人，聊天也越来越自然。

但团队也扩充了不少，还有很多新面孔，她还没来得及深入了解。

“这一年里，我慢慢熟悉了每一个人，也看着越来越多新伙伴加入树林AI 。每个人都有自己的故事：为什么选择这里、怎么走到今天、背后有什么经历。之后我想多做一些人物访谈，真正走近他们，挖掘这些故事。”

她已经拍了很多素材，成片很快就会和大家见面。

冰茜曾在创业训练营里学习如何从零打造一家公司，而现在，她正亲身经历着这一切。

“以前我只在课本和讲座里听过这类故事，现在自己就站在故事里，亲眼看着一家公司从无到有搭建起来。Rise 从不避讳分享他的真实思考过程，遇到过什么难题、走过哪些弯路——这些，都是我在训练营里学不到的。”

最让她惊喜的，是公司的文化。不是快节奏，这点她早有预期，而是极度扁平的组织氛围。

“这里没有严格的层级，所有人都是同事。Rise 不是高高在上的老板，他会和每个人一对一沟通，也像朋友一样相处。”

大家习惯直接通话解决问题，而不是发长段消息；每个人都主动承担责任，不用等别人安排任务。

“所有人都真心喜欢自己做的事，所以才会这么投入。哪怕有很大的自由度，大家也会主动把事情做好，这种氛围真的特别好。”

Rise 有一句话，让很多人重新理解了自己在这里的价值。